TRAINING TEAM BUILDING

TRAINING TEAM BUILDING

training team building

training team building

Training Team Building pada perusahaan telah banyak menghasilkan manfaat yang sangat luar biasa.  Karena didalam training team building, terutama yang SELARAS Consulting selenggarakan, mencakup beberapa aspek materi seperti komunikasi, kepercayaan, kepedulian, kepemimpinan, pemecahan masalah, pengambilan keputusan, sinergi, dan membangun komitmen bersama. Sama halnya dengan Training Character Building, Training Motivasi, dan Training Leadership, Dalam serangkaian program Team Building selama 1 sampai 5 hari pun kami senantiasa memadukan konsep-konsep kekinian dan simulasi-simulasi yang melibatkan seluruh peserta dalam setiap sesi.  Ditambah dengan konsep metafora, dimana pembahasan dari setiap sesi akan disesuaikan dengan “issue” yang ada dalam organisasi, sehingga pendekatan kasus nya sesuai dengan yang dialami sehari-hari oleh peserta.

Karena berbagai kemajuan teknologi, kompetisi global, dan ketahanan ekonomi dalam masyarakat yang kompleks, banyak jabatan menuntut adanya kolaborasi di antara manusia lintas departemen atau lintas keakhlian. Intinya, pikiran orang banyak akan lebih baik ketimbang pikiran satu orang saja. Membangun sebuah tim adalah suatu proses memilih, mengembangkan, memberikan kemudahan, dan melatih sebuah kelompok kerja agar berhasil mencapai tujuan bersama. Di dalamnya mencakup memotivasi anggota-anggota tim agar merasa bangga dalam melaksanakan tugas kelompoknya. Pembangun TIM (team builder) harus mampu memenuhi tuntutan tugas (kualitas hasil, tepat waktu, dsb.) dan memenuhi kebutuhan anggota-anggota kelompok (adil, tidak konflik, dsb.)

PENTINGNYA TRAINING TEAM BUILDING

Melalui kerjasama dan saling berbagi pengetahuan serta ketrampilan, sebuah team seringkali mampu menyelesaikan tugas secara efektif, keteambang dilakukan oleh seorang individu. – “A team is a group organized to work together to accomplish a set of objectives that cannot be achieved effectively by individuals” [1]- Team boleh jadi merupakan kelompok kerja yang relatif permanen, namun juga bisa bersifat temporer yang bertugas untuk menyelesaikan sebuah proyek tertentu. Team yang relatif permanen biasanya dinamakan “natural team work”, sedangkan yang temporer banyak disebut sebagai “a cross-functional action team” – biasanya terdiri dari orang-orang dari berbagai bagian atau departemen. Bentuk team yang dianggap paling maju adalah “self-directed”, karenanya team semacam ini kurang memerlukan pengawasan, dan memiliki otoritas penuh dalam penyelesaian tugas-tugasnya. Agar team bisa bekerja secara efektif dalam mengembangkan motivasi, kedekatan, dan produktivitas, banyak organisasi yang memandang pembangunan team merupakan salah satu aspek dari pengembangan organisasi.

selaras consulting

3 thoughts on “TRAINING TEAM BUILDING

  1. Saya pd tahun ini adarencana unt mengadakan team building unt 30 orang kami adalah PNS , apakah;saya bs dpt informasi brp biaya yang dibutuhkan dan wakt yang diperlukan.terimakasih saya tunggu informasinya lwt email

    1. Kami dari perusahaan BUMN, berencana untuk merubah mindset dan meningkatkan kedisiplinan karyawan, dgn estimasi peserta 100 org, mohon dapat diberikan proposal dan outline pelatihannya, berapa hari yang dibutuhkan dll, terima kasih, salam

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>